这就是“南风法则”的由来。体现出南风法则精髓的几个字就是温暖胜于严寒，也可以说是关心胜于批评。说到底，南风法则就是要管理者在管理过程中，不仅仅要通过教训和批评的方式树立威严，更要以仁爱为主，尊重和关心下属，以下属为本，多点人情味，使下属真正感觉到领导者给予的温暖，从而去掉包袱，激发工作的积极性。管理者要以德服人，而不是以罚服人；用爱心去树立权威，而不是用斥责来让人恐惧。
孟子有云：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”因此在管理中，作为领导干部要真诚待人，将心比心。这样才会得到下属的爱戴和敬仰，管理才会行之有效。温情管理要比独裁管理适用得多。
关于温情管理，说得直白些，就是指领导要充分尊重、关心和信任员工，多为员工着想，急员工之所急，少点官架子，尽力解决员工工作、生活中的实际困难，让员工切实感受到领导对他们的关怀与关爱，从而让他们从内心深处想要以积极的工作回报这种关怀、关爱。